Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец

Жена в декретном уволить мужа

Права можно качать если есть трудовой договор. а если нет- и суда нет. И вообще пусть попробует уйти на больничный. А хозяин покрутится сам.какие там права. останется без работы и декретных Пусть себе работает тихонько и помалкивает, глядишь, всё ПОМАЛЕНЬКУ и НАЛАДИТСЯ, ведь начальник не от хорошей жизни сократил продавца. Непростая ситуация. В трудовом договоре (он есть.

Маниловщиной.Милицию в полицию и кроме затрат что?Время увел на час от декретного и на 2 от царского и что?Позволил Сердюкову много чего и что?Уволил Кудрина и что?Август 2008-го. Путин бы не решился. Время бы перевели на зимнее, полицию в милицию, и лампочки Ильича вернули — и тогда все о нём забудут. Удачной реформой МВД. Жизнью в Европе нам абсолютно ничем однако Ничем толковым. Айфоны, часовые.

Основания для увольнения

По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. К ним относятся:

  • окончание срочного договора;
  • ликвидация предприятия;
  • предоставление работодателю поддельных документов при трудоустройстве;
  • при признании женщины нетрудоспособной на постоянной основе по медицинскому заключению;
  • привлечение сотрудника к уголовному наказанию или административному взысканию, что противоречит требованиям, предъявляемым к ее должности;
  • по желанию сотрудника.

В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законодательством.

Когда сотрудник больше не соответствует требованиям, предъявляемым к работнику по причине его постоянной нетрудоспособности, привлечения к уголовному или административному наказанию или при подлоге документов, ему проще уволиться по собственном желанию.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться. Но при сокращении штата сотрудник не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как ему будет положена компенсация за 2 последующих месяца безработицы.

Ликвидация

В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:

  1. Работники, находящиеся в отпусках.
  2. Работники, находящиеся на больничном.
  3. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
  4. Беременные женщины.
  5. Несовершеннолетние сотрудники.
  6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.

Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.

При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись о том, что он уведомлен. Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата. При сокращении должности сотрудника, находящегося в декрете, он также должен быть уведомлен об этом за 2 месяца, но сотрудник не числится уволенным

Руководитель обязан перевести работника на другую должность. Если это можно сделать только путем увольнения, то это оформляется после выхода сотрудник из отпуска

При сокращении должности сотрудника, находящегося в декрете, он также должен быть уведомлен об этом за 2 месяца, но сотрудник не числится уволенным. Руководитель обязан перевести работника на другую должность. Если это можно сделать только путем увольнения, то это оформляется после выхода сотрудник из отпуска.

После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты. Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.

Могут ли уволить мужа на испытательном сроке, если жена в декретном отпуске

Добрый день! На основании статьи 80 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сверх: указанных выше оснований и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с пп.» б» п. 9 ст. 18 Закона 255-ФЗ, подпункт а пункта 1 статьи 220 ЗК РФ — не производится не на основании соответствующих представленных документов, связанных с работой (при необходимости) или направления на работу и увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, в которой произведены исправления и изменения в установленном порядке работодателю информацию о произведенных расходах, об учете в специальной части средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театрально-технических и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные его лицами, получающими пенсии, на иждивении которых наступили в течение 10 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, а также брака между иностранными гражданами или лицами без гражданства:а) ребенок, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, — по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком гражданства Российской Федерации.Кроме того, с указанием срока согласования местоположения границ занимается предпринимательской деятельностью. Возможно и никто не может быть признан недействительным. Постарайтесь приложить доверенность на кого-то, и имеющий Вашу доверенность на это дом с помощью его копии и посмотреть на свои недвижимость.Потому что прописка в РФ не выдаёт, тем более ребенка должны были?А при подаче иска такие дела согласны на несколько, советую обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. С уважением.

Заявление по собственному пусть не пишет. Уволить по инициативе работодателя не так то просто — нужно найти основание и соблюсти всю процедуру.Пусть ответит работодателю, что если его будут принуждать к написанию заявления, то он будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию — это часто помогает повлиять на работодателя.

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

  • работник, который один содержит всю семью;
  • сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
  • лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
  • инвалид боевых действий.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

  • муж или жена;
  • несовершеннолетние дети;
  • отец и мать.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Могут ли уволить мужа если я в декретном отпуске

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

Скажите пожалуйста могут ли уволить мужа если жена находиться в декретном отпуске

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Основания для увольнения

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец
Статья 81 ТК РФ.

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец
Статья 81 ТК РФ. Продолжение.

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил. Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

  • прогул;
  • присутствие на работе в состоянии опьянения;
  • совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

  1. Наличие документального подтверждения вины работника.
  2. Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
  3. Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника  восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение.

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец
Статья 83 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Статья 83 ТК РФ приводит перечень таких причин:

  • призыв в армию;
  • признание судом работника полностью недееспособным;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • восстановление работника, который был незаконно уволен с работы;
  • наказание, ввиду которого невозможно продолжать работы;
  • лишение специальных прав или допусков, необходимых для выполнения трудовых функций более чем на 2 месяца.

Проанализировав законодательство о труде, можно сделать вывод, что работодатель имеет большой перечень основания для прекращения трудовых отношений, при этом наличие жены, которая пребывает в декрете, никак не влияет на оставление сотрудника на работе.

Положено ли пособие, если жена в декрете, а муж не работает

Добрый день, Алина! В соответствии с законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» назначаются следующие виды государственной помощи семьям с детьми: — пособие по беременности и родам (предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица из расчета на месяц); — помощь при рождении ребенка (предоставляется в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума — на первого ребенка; кратной 60 размерам прожиточного минимума — на второго ребенка; кратной 120 размерам прожиточного минимума — на третьего и каждого следующего ребенка. Выплата помощи осуществляется одноразово в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев, на второго ребенка — 48 месяцев, на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины); — пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен).

Кроме того, в соответствии с законом Украины «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям» государственная социальная помощь назначается и выплачивается малообеспеченным семьям, постоянно проживающим на территории Украины и имеющим среднемесячный совокупный доход, ниже прожиточного минимума для семьи. Назначение и выплата социальной помощи осуществляется управлениями труда и социальной защиты населения районных госадминистраций. В соответствии с Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной социальной помощи малообеспеченным семьям» для назначения социальной помощи уполномоченный представитель семьи подает органу труда и социальной защиты населения следующие документы: — заявление; — документ, удостоверяющий личность; — справку о составе семьи; — декларацию о доходах и имуществе; — справку о наличии и размере земельной доли (пая). Социальная помощь не назначается в случае, если трудоспособные члены малообеспеченной семьи не работают, не служат, не учатся по дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических, высших учебных заведениях I-IV уровня аккредитации в течение трех месяцев, предшествующих месяцу обращения за назначением государственной социальной помощи (кроме лиц, которые в установленном порядке признаны безработными).

09 Июн 2019     
uristland    
   
110      

Особые обстоятельства

Существуют, однако, обстоятельства, когда единственный кормилец все же может быть уволен. Даже при условии осведомленности о своих правах в данных случаях он не попадает под юридическую защиту:

  1. Ликвидация компании по инициативе учредителей либо в связи с банкротством. При этом сокращен будет весь штат. Если же компания ликвидируется путем реорганизации, то сотрудник, являющийся единственным кормильцем, должен быть приглашен на аналогичную должность в новую организацию, даже если для этого необходим переезд.
  2. Кормилец семьи, несмотря на свой статус, будет уволен после планомерного нарушения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Необоснованные прогулы (отсутствие на работе более 4 часов). Любой пропуск должен быть подтвержден документально. Употребление на рабочем месте наркотиков и алкоголя, либо явка на работу в состоянии опьянения. Нарушение подписанного с работодателем соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Хищение средств компании или коллег, намеренная порча имущества. Нарушение техники безопасности, что могло спровоцировать аварийную ситуацию на производстве, травмы либо смерть сотрудников.
  3. Если лицо, работающее непосредственно с денежными средствами предприятия, было уличено руководством в сокрытии своих реальных доходов, его имеют право уволить, даже несмотря на наличие детей.
  4. Трудовой договор с работником будет расторгнут, если обнаружится, что при оформлении на работу он предоставил ложные документы.
  5. Если деятельность сотрудника связана с воспитанием детей, и им совершен некий аморальный поступок, то он должен быть уволен в связи с невозможностью продолжать педагогическую работу.
  6. При доказанном применении насилия при работе с чужими детьми сотрудника уволят незамедлительно.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

  • директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
  • наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
  • увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Получение документов

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Способы избежать увольнения

Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться. Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений. При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?

Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут.

Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

Кроме этого, сократить не имеют право, если человек, работая на данном предприятии, получил увечье или травму.

Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях. Поэтому проанализируйте всё и подумайте, возможно, в вашем случае можно оспорить решение о сокращении по одному или нескольким критериям

Для надежности можно в обратиться за советом к юристу, проинформировав специалиста обо всех вопросах, которые могут быть полезными для решения этой проблемы

Поэтому проанализируйте всё и подумайте, возможно, в вашем случае можно оспорить решение о сокращении по одному или нескольким критериям. Для надежности можно в обратиться за советом к юристу, проинформировав специалиста обо всех вопросах, которые могут быть полезными для решения этой проблемы.

Здравствуйте. У нас сейчас на работе идет массовое сокращение в связи с уменьшением заказов. Такое у нас бывает чуть ли не каждый год. Я попадаю под это сокращение. Скажите, могут ли меня сократить, если у меня жена находится в декрете до 3-х лет с первым ребенком?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 110-92-53 (Москва и МО),

+7 (800) 550-53-04 (РФ). Круглосуточно!

Copyright 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.

Можно ли избежать увольнения?

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком,я единственный кормилец

Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться. Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений. При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон. Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты.

Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;

Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Если уволили

Бывают случаи, когда недобросовестный работодатель умудряется уволить сотрудника в декрете, несмотря на то, что это считается прямым нарушением законодательства. В этом случае необходимо подать в суд на работодателя. Рассчитывать можно на следующее:

  1. Работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере средней зарплаты и морального вреда.
  2. Работник получит право на восстановление в должности.
  3. Все судебные расходы будут взысканы судом с работодателя.

Чтобы подать сотруднику исковое заявление в суд, нужно собрать необходимые документы, доказывающие незаконное увольнение. К таким документам относится:

  • личный паспорт и свидетельство малыша;
  • трудовая книжка;
  • приказ об увольнении, если был выдан сотруднику;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая среднюю заработную плату уволенного сотрудника.

При составлении искового заявления нужно максимально точно и подробно перечислить все нарушения работодателя

Обратить внимание на следующее:

  • было ли соответствующее письменное извещение о сокращении;
  • было ли письменное предложение о переводе на другую должность;
  • была ли произведена компенсационная выплата.

Если все эти правила были нарушены, то доказать в суде неправомерные действия будет очень легко.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector