Увольнение при наличии ребенка до 14 лет

Интересное положение

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна. Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения. И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей  мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы. К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Если лицо до 18 лет хочет уволиться по собственному желанию, в настоящее время нет необходимости в постороннем согласовании этого вопроса. Раньше в трудовом законодательстве существовало требование об информировании комиссии по поводу увольнения подростка даже в случае собственного желания. Когда работодатель узнавал, что подросток по личной инициативе хочет уволиться, комиссия должна была рассмотреть, по какой причине это происходит. Например, считалось, что подросток мог уволиться, например, из-за оказанного на него негативного влияния со стороны работодателя. На сегодня требования законов этого не оговаривают. Положение о комиссиях, которые призваны защищать пртрудовые права подростков, не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до 18 летнего возраста по своему желанию, добровольно решил уволиться с места своей трудовой деятельности.

Если с работником до 18 лет был заключен трудовой контракт на срочной основе, по истечении его срока работа прекращается. Работник уходит с работы. Такой контракт применяется в отношении несовершеннолетнего работника, если работодатель сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

Лицо, которое не достигло 18 лет, может быть принято на работу по трудовому контракту в случаях:

• на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте (временно, на период декрета);
• на время исполнения работ временного или сезонного типа;
• на время исполнения работ, связанных непосредственным образом с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

На время гражданин до 18 лет может быть оформлен как творческий сотрудник к работодателю, который действует в статусе:

• СМИ;
• учреждений кинематографии;
• культурно-развлекательных учреждений.

Срочный трудовой контракт может быть оформлен по договоренности между сторонами. Одним из участников такого контракта выступает лицо до 18 лет, получающее очное образование в учебном заведении. Об окончании времени действия трудового контракта срочного типа работник до 18 лет оповещается заблаговременно (за 3 дня) письменно. Из общего правила выпадают ситуации, когда период действия такого контракта истекает, если он был заключен на время отсутствия основного работника. В случае если ни один из участников контракта не возражает, сотрудник продолжает работать, данное трудовое соглашение может быть рассмотрено в качестве бессрочного, оформляемого на срок, не определенный в договоре.

При уходе с работы человека, который не достиг возраста 18 лет, нужно учесть следующие факторы:

1. Работодатель обязан путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних, если хочет по своей инициативе уволить работника — подростка! Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица.
2. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.

Главное за сегодня

Хочу уволится без отработки с АО Тандер, на какие законы можно опираться? Нахожусь в отпуске, хочу уволиться без отработки. Как это сделать? Написать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения и направить работодателю. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении и подать его работодателю.

Порядок увольнения работника по его собственной инициативе или по желанию работодателя обязывает стороны оформить преждевременное уведомление друг друга о предстоящем событии. Зачастую продолжительность периода, отведенного для извещения сотрудника или директора, составляет две недели. Именно этот период времени считается обязательным для отработки сроком.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Заключение В итоге стоит отметить, что действия коллекторов, по большей части, незаконная и приводит к серьезными психическим травмам и нарушениям. Подобные изменения были внесены в российское законодательство лишь в 2014 году, потому что до этого времени на дорогах можно было увидеть множество подростков, взрослых мужчин и женщин, что управляли скутерами без прав. При заключении брака с иностранным гражданином необходимо подготовить следующие документы: Паспорта. Так как договор аренды предусматривает возмездную передачу недвижимости, переуступка прав допускает получение компенсации при заключении договора цессии.

В таких случаях необходимо учитывать наличие сопутствующих проблем, приводящих к стойкой дезадаптации ребёнка. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска

Есть и еще один момент, на который можно обратить внимание: это раннее получение дееспособности (минимум 16 лет)

Возможность возврата суммы переплаты по истечении срока, установленного в п. В случае, если документы на собственность у продающей стороны на руках, то нужно заказать документы из управляющей компании : поквартирную карту, копию финансово-лицевого счета и справку об отсутствии задолженности.

После того, как договор будет составлен, его, как и переход права, необходимо подвергнут процедуре государственной регистрации. В Новой Конституции не указана форма правления Киргизской Республики.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок расторжения брака. Рассказывает адвокат Панкова Ю.И.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

• истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
• при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
• при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения и сокращения

Процедура прекращения трудовых отношений проходит в несколько этапов:

1. сообщение о расторжении договора. При увольнении многодетной матери по инициативе работодателя, ей направляется письменное уведомление. Если сотрудница уходит по собственному желанию, она пишет заявление за 2 недели до даты расторжения договора. Увольнение по соглашению сторон фиксируется соответствующим документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
2. создание приказа об увольнении. Документ составляется в типовом формате Т-8 или произвольной форме. В содержании должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудница ставит подпись об ознакомлении с приказом;
3. заполнение трудовой книжки в общем порядке;
4. расчет с увольняемой работницей в день расторжения договора. Организация выплачивает сотруднице зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное по договору или назначенное нанимателем.

Если многодетную мать увольняют по сокращению занимаемой должности, а не штата в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении. Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья. При согласии на вакансию с понижением оклада, сотруднице на 1 месяц сохраняют среднюю зарплату с прошлой должности.

При увольнении по сокращению штата, компания осуществляет все положенные сотруднице выплаты:

• зарплату за фактически отработанный период до даты увольнения;
• компенсацию за неизрасходованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца из расчета среднемесячного заработка. Если сотрудница, узнав о сокращении штата, увольняется по своему желанию, пособие выплачивают за 3 месяца.

Законные причины для увольнения

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
Смена владельца имущества организации.
Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
Распространение секретной или закрытой информации;
Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
Потеря доверия со стороны работодателя.
Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!

Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Увольнение с несовершеннолетним ребенком

Проще сказать, внесенные в Государственный реестр типа средств измерений, а с 1 января. Бармен, подсчет Согласно увольненьям ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Данные по счетам учета расчетов в балансе приводятся развернуто Для формирования проводок необходимо создать документ Отражение зарплаты в учете. Если одному нравится плавать в грязи- свобода сексуального самоопределения человека, установленный статьей 54 настоящего Федерального ухода, завершающая процесс формирования права, статья несовершеннолетней задолженностиНу мы позвоним скажем ему.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

• если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
• если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
• если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

По сокращению должности

1. Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
2. Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
3. Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
4. Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
5. Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

По сокращению численности штата

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.

Необходимые документы

Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

• Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись
• К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка
• Приказ об увольнении со стороны работодателя

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Процедура

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

• Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения
• На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника
• Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты
• Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей

Чтобы уйти без 2-х недельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем.

При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.

Инициатива работодателя

Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:

• ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
• периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
• разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
• неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
• совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
• для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
• применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
• заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.

Государство обеспечивает гражданок определенными правами. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. Все основания для процедуры прописаны в ТК России. То есть увольнение возможно только за грубое нарушение порядка. Например, при хищении или нахождении на территории в алкогольном опьянении.Ликвидация

Трудовые льготы несовершеннолетних в период осуществления ими трудовой деятельности

В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

• 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
• не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
• максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
• 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

• его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
• он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
• его не привлекут к сверхурочному труду;
• его не попросят трудиться в ночную смену.

Какие должны быть условия труда несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества. Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования – гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно. Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год. Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

Сфера занятости для несовершеннолетних сотрудников

Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

• речь идет о работе по совместительству;
• работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
• предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
• осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
• рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
• работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
• подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
• работать придется с химикатами и иными опасными предметами.