Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году?

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом

Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Как уйти в декрет позже положенного срока

На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.

Существуют ли варианты уйти в декрет позже срока Не все женщины желают рассчитывать сроки выхода в декрет, для того чтобы пораньше уйти в отпуск. Есть и другие варианты, когда по каким-то причинам, в том числе и из-за желания заработать перед декретом побольше денег, беременные женщины желают оформить такой специфический отпуск как можно позже. Насколько это возможно, рассмотрим в следующем материале. Так, специально для таких случаев принят абзац 3 пункта 46 Приказа № 624, свидетельствующий о том, что в случае отказа женщины оформлять декретный отпуск в положенное время, данный отказ регистрируется официально в соответствующих медицинских документах. В случае если женщина передумала, и все-таки решила взять больничный, то при обращении ее до родов к своему врачу, ей выдается больничный, но «задним» числом, то есть в срок, который был положен ей по расчетам врачей.

Декретный отпуск

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные

Каждая женщина вправе получать декретные средства, вне зависимости от стажа. Некоторые субсидии могут получать только трудоустроенные женщины. Например, финансовую помощь в связи с отпуском по беременности и родам. Ее получат лишь трудоустроенные беременные и заключившие с ФСС договор добровольного страхования.

Время работы перед уходом в декрет повлияет на размер дотаций. Например, женщина, отработавшая менее полугода, получит сумму, привязанную к МРОТ. Работница, отработавшая не менее 2 лет, получающая «белую» зарплату, сможет рассчитывать на более высокооплачиваемый декрет.

Если стаж работы 1 год и меньше

С момента заключения трудового договора работодатель начинает платить за работницу взносы в ФСС. Так приобретается право получения декретных дотаций из бюджета. Но их величина зависит от стажа.

Особенности начисления дотаций при стаже менее полугода:

1. Минимальный размер социального пособия.
2. Учитывается, какого по счету ребенка ждет женщина. Для первенца размер субсидии минимален.

Для тех, кто успел наработать стаж, превышающий минимальный, применяется другой способ расчета, исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если средний показатель не дотягивает до МРОТ, субсидии будут начисляться в привязке к минимальной величине оплаты труда, установленной в регионе.

Если женщина была трудоустроена в двух местах, то дотация по вынашиванию и рождению ребенка оформляется каждым работодателем.

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

Финансовая помощь государством оказывается не всем беременным. На нее могут рассчитывать:

• трудящиеся по официальному трудовому договору;
• беременные, попавшие под сокращение по причине ликвидации организации (в течение года после разрыва трудового контракта);
• учащиеся в ВУЗах на дневной форме обучения;
• военнослужащие-контрактницы.

Наименее защищенными категориями являются работницы, трудоустроенные неофициально, без заключения трудового контракта. С работодателем, не перечисляющим средства в ФСС, они теряют возможность получения декретных субсидий. Студенткам-заочницам рассчитывать на них также не приходится.

Студентки-очницы могут получать 4 пособия, такие же, как и трудоустроенные беременные:

За то, что встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Оформляется как дополнительное к основному (по вынашиванию и рождению). Для получения права на него нужно встать на учет и начать наблюдаться у врача в ЖК до 12 недели.
По вынашиванию и рождению. Приравнивается к величине стипендии. Для его получения будущая мама обращается в администрацию университета, подтвердив свое положение справкой от врача

При этом не важно, находится студентка на платной форме обучения или бесплатной.
При рождении младенца. За ним может обратиться один из родителей, в том случае, если они оба студенты.
Ежемесячное денежное вспоможение до 1,5 лет.

Оформить его могут как сами родители, так и родственники или опекуны. Для оформления студентка обращается в соцзащиту с пакетом документации:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• заявление на начисление выплат ежемесячно;
• справка о том, что второй родитель на себя декретные выплаты не оформлял;
• свидетельство о появлении младенца;
• выписка из приказа учебного заведения о предоставлении академического отпуска;
• копия паспорта человека, оформляющего на себя пособие.

При наличии заявления и соответствующих оснований учебным заведением предоставляется академический отпуск. Даже при продолжении обучения право на выплату сохраняется. Не имеет значения, получала ли студентка стипендию или нет.

Ежемесячная помощь выплачивается из фонда соцстраха, через начисления учебному учреждению. Пока девушка числится студенткой определенного ВУЗа, она получает выплаты через него. По окончании обучения, если ребенок еще не достиг 1,5 лет, она продолжает получать пособие. Но оно выплачивается уже органами соцзащиты по месту жительства молодой матери.

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

Иногда руководство идет на хитрость и якобы не успевает вовремя уволить временного сотрудника. Тогда вас просят пока не приходить — готовят рабочий стол, на работе пока все равно делать нечего. Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст. 157).

Если весь декретный отпуск провели в заботах о чаде, то все равно можете трудиться неполный день до момента, когда ребенок достигнет 14-летнего возраста. Такой режим работы распространяется на весь этот период, либо на определенный срок (на время учебного года, школьных каникул).

Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже?

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени.

Согласно ст.11 ФЗ № 255, в соответствии, с которым проходят выплаты в случаях временной нетрудоспособности и материнства, если женщина перед уходом в декрет имеет менее полугода страхового стажа, пособие будет насчитано из расчета минимального заработка соответствующего субъекта РФ, где она проживает.

Т.е. если я уйду 15 декабря 2018 года в отпуск, и на декрет уже в 2018 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2018 года? Будет ли это юридически правильно?

и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября? То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель.

Согласно трудовому кодексу РФ женщина в положении обязана получить специальный больничный лист у врача, чтобы возможность организовать свой декретный отпуск по случаю беременности была предоставлена. Перед оформлением данного документа обязательно конкретно определитесь со способом определения срока беременности.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени.

Несмотря на то, что, выходя в дородовой отпуск, как привыкли называть «декретный», женщина получит пособие в размере 100 % среднемесячного заработка за 2 последних года, некоторых будущих мам интересует именно вопрос задержки на работе, получив лист нетрудоспособности в учреждении, где она состоит на учете и наблюдается протекание беременности.

Т.е. если я уйду 15 декабря 2019 года в отпуск, и на декрет уже в 2019 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2019 года? Будет ли это юридически правильно?

и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября? То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель.

Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

Могу ли я уйти в декрет раньше по медицинским показаниям? Как это сделать

Уйти «в декрет», то есть — в предродовой медицинский отпуск, предоставление которого было впервые учреждено ещё Декретом Совета Народных Комиссаров в далёкие послереволюционные годы (поэтому он и называется «декретным»), Вы сможете только в предусмотренные для этого сроки, раньше — никак .

А воспользоваться во время беременности правом на получение медицинского отпуска по листку нетрудоспособности (то, что Вы называете «сидеть (. ) на больничном», если врачи считают, что выполняемая Вами работа Вам противопоказана, а работодатель не в состоянии предоставить подходящую Вам по состоянию здоровья работу на время беременности, Вы имеете полное право, если только врачи Вам его предоставляют (выписывают листки нетрудоспособности). И стесняться того, что Вы «сидите на больничном» (он же такой маленький, как на нём можно сидеть, уважаемая помощник ВОСПИТАТЕЛЯ ?) не надо. Вам в первую очередь надо думать о своём здоровье и о здоровье Вашего ребёнка .

На каком сроке уходят в декрет?

• больничный лист;
• заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
• справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
• справку об официальных доходах за 2 года;
• паспорт;
• номер счета (карты) для получения средств.

• Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
• Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
• Заявление на получение отпуска, написанное лично!
• Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
• Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

Таким образом, если работница продолжала работать после получения листа временной нетрудоспособности, то это вполне допустимо и не противоречит действующему законодательству

Однако, обращаю Ваше внимание, выплата такой работнице пособия по беременности и родам за период, когда работница продолжала работать, является неправомерной

1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

• для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
• при многоплодной беременности — на 28-й.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 — при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

1. многоплодная беременность;
2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Срок начала декретного отпуска по беременности и родам

Больничный по беременности и родам начинается в соответствии с медицинским заключением и зависит от положения женщины.

При стандартных родах — 30 недель. Если наблюдается  многоплодная беременность — 28 недель.  Если женщина работает в загрязненных районах, то ей в декрет можно уйти в 27 недель.

Важно! Срок выхода  на больничный регулируется статьей  255 Трудового кодекса РФ.

Также регулируется и количество дней, которые положены беременной при выходе в отпуск по беременности и родам — продолжительность больничного по БиР.

При этом у беременных сотрудниц есть права, за нарушение которых работодатель может  понести административную ответственность:

• Запрещено отправлять сотрудниц в положении в командировку.
• Запрещено увольнять беременных работниц, на это должно быть очень серьезное основание.
• Очередной отпуск сотрудница в положении может выбирать в удобное для нее время. Допускается взять до 28-ми дней оплачиваемого отдыха перед выходом на больничный по БиР даже в том случае, если неиспользованных отпускных дней нет. Часто этим и пользуются для того, чтобы уйти в декрет раньше положенного срока.
• Возможно, по желанию сотрудницы и по показанию врачей сокращение рабочего времени.
• Есть запрет на работу в праздники, выходные и сверхурочное время, а также в ночные часы.

Самое важное, что при уходе в декрет, на больничный или даже в отпуск беременная женщина сохраняет за собой оклад, должность и рабочее место. Работодатель не может понизить беременную сотрудницу, а также уволить ее по сокращению

Исключением является ликвидация организации.

Выход на больничный по БиР до положенного срока в 30 недель

Есть несколько вариантов, как уйти в декрет раньше на законных основаниях.

Первый вариант — это взять медицинское заключение, где указано, что есть угроза здоровью и жизни женщины или ребенка. В таком случае оформляется дополнительный лист нетрудоспособности по состоянию здоровья, и беременная уходит на больничный, а с него уже в декрет.

Второй вариант, как уйти в отпуск  раньше положенного срока — оформить ежегодный оплачиваемый отдых непосредственно перед больничным по беременности и родам. В таком случае необходимо написать заявление на уход в отпуск и после него уже пойти в декрет.

При многоплодной беременности женщина по закону уходит на 2 недели раньше, чем при стандартной беременности.

В крайнем случае, если сотрудница желает отдохнуть побольше, она может написать заявление на выходные за свой счет. Если работодатель позволит ей оформить такой отпуск, то женщина сразу с него уйдет на декретный больничный.

Важно понимать, что отгулы за свой счет не оплачивается, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Если последний у работницы есть, то ей выгодно отгулять именно его, поскольку работодатель будет оплачивать такой отдых

Если у сотрудницы есть неотгулянный оплачиваемый отпуск, то у нее есть возможность отгулять 28 дней.  Это позволит уйти в декрет на месяц раньше. Если неиспользованных дней нет, то право на оплачиваемый отдых все равно сохраняется, если он оформлен непосредственно переда началом больничного по БиР. В этом случае женщина будет отдыхать авансом.

По состоянию здоровья

Для того чтобы пойти в отпуск по беременности до положенного срока по наличию проблем со здоровьем, необходимо обратиться к своему врачу. В таком случае в женской консультации, где сотрудница наблюдается, необходимо проконсультироваться с врачом.

Если он посчитает состояние здоровья женщины действительно опасным для жизни и здоровья ребенка и матери, специалист обязательно выпишет больничный лист, окончания которого может совпасть с началом декретного отпуска.

В таком случае алгоритм действия следующий:

• Оформить больничный лист.
• Предоставить его работодателю, чтобы он оформил все полагающиеся выплаты по больничному листу.
• После окончания действия листка нетрудоспособности можно писать заявление на декрет, если срок уже позволяет.

Одна из наибольших выгод при  таком варианте — беременной работнице оплатят листок нетрудоспособности. Это позволит не просто уйти в декрет на пару недель раньше, но и не переживать за материальное состояние, поскольку будет назначено пособие по нетрудоспособности.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.

При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.

Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.

В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.

Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.

Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.

При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

• страховой стаж;
• общий стаж;
• размер зарплаты;
• период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев