Приказ министерства труда и социальной защиты российской федерации от 12 февраля 2013 г. n 58н г. москва «об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Кроме конкретизации норм, режима, степени сложности, ТК также обуславливает следующие особенности труда несовершеннолетних:

  • запрещено привлечение:
    • к сверхурочным и ночным работам (ст.268),
    • к работам в выходные и праздники (ст.268),
    • к работам вахтовым методом (ст. 298),
    • к работе по совместительству и совмещению (ст.282),
    • к командировкам (ст.268);
  • запрещено:
    • трудоустройство на должности, предусматривающие полную материальную ответственность (ст.244);
    • привлечение к работам, связанным с нервно-психическими нагрузками;
    • переносить (ст.124), отзывать (ст.125), а также заменять денежным возмещением (ст.126) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • устанавливать испытательный срок (ст.70);

Особенности регулирования труда несовершеннолетних в части заработной платы, изложены в ст. 271. Так, для работников, не достигших18 лет, предусмотрен расчет оплаты:

  • при повременной оплате труда – пропорционально сокращенной продолжительности рабочего графика (может производиться доплата до нормативной продолжительности графика из фонда зарплаты работодателя);
  • при сдельной работе – согласно установленных расценок (работодателю разрешено из собственных средств доплачивать до тарифной ставки).

Для подростков, не достигших 18-летнего возраста, и совмещающих работу с учебой, оплата производится пропорционально отработанному времени, однако наниматель может доплачивать из собственного фонда з/пл до полного объема оклада или тарифной ставки.

Сколько времени можно работать?

Деятельность, превышающая нормативные рамки, всегда привлекает особое внимание трудовой инспекции. Руководитель должен следить не просто за соблюдением правовых норм – он также несет всю ответственность по устройству на работу несовершеннолетнего гражданина

Соглашение не может включать в себя положения про сверхурочный труд, потенциальные командировки. Дети не могут работать не только по ночам, но и по выходным, а также праздничным дням (это прямо прописано в положениях ст.268-й ТК РФ).

Еще подросток не может нести коллективную либо персональную финансовую ответственности (это отражено в ст. 244 ТК РФ). Подросток может отвечать лишь за нанесенный финансовый вред по итогам совершенного правонарушения.

Если работодатель трудоустроил несовершеннолетнего гражданина с нарушением законодательных норм, трудовое соглашение сразу же аннулируют. Подростка в такой ситуации переводят на иную вакансию, подходящую его возрасту.

Если руководитель нарушает права подростка на месте работы, его привлекают к административной ответственности.

Условия труда несовершеннолетних

Трудовой Кодекс труд несовершеннолетних регулирует предельно конкретно. В 2017 году в статью 94 ТК, где прописаны четкие сроки возможных смен для детей, внесены изменения. Сейчас статьями ТК обозначена продолжительность:

  • рабочего дня (с учетом градации по возрасту):
    • 14 – 15 лет – 4 часа,
    • 15 – 16 лет – 5 часов,
    • 16 – 18 лет – 7 часов.
  • рабочей недели – только пятидневная;
  • ежегодного отпуска – 31 день (с возможностью его использования до того, как истечет минимальный нормативный период (6 мес.) с момента трудоустройства).

Кроме того, законом предусмотрена возможность использовать труд несовершеннолетних исключительно на легких работах.

Оформление по закону

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  • отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  • опасностью оказания психологической нагрузки;
  • малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

Скачайте

  Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 163 hits)

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Процедура оформления

Прежде чем заключать договор подряда с несовершеннолетним, требуется пройти собеседование. Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидатура не устроит. В некоторых сферах запрещается применение труда малолетних сотрудников, поэтому стоит знать список запретов по поводу деятельности подростков.

Если кандидатура устроила, нужно знать, какие действия выполняются для официального оформления. Полезно иметь перед собой пример бланка, так как образец договора облегчит задачу. Начальству следует помнить, что испытательного срока не будет, придется составить график в соответствии с законодательством.

Из документов в 2019 году потребуется паспорт, школьный аттестат или справка с учебы. Трудовая книжка будет оформляться работодателем, если ее у человека нет. То же самое будет и со страховым свидетельством. Также нередко требуется письменное разрешение от родителей, которое оформляется в свободной форме. В нем должны стоять дата и подпись – без этого оно будет недействительным.

Если все в порядке, подается заявление о приеме, издается приказ, и на его основании составляется образец срочного трудового договора с новым несовершеннолетним работником. Пользоваться можно стандартным шаблоном, где указываются период трудоустройства, должность, условия и ставка. После оформления документа можно считать, что подросток принят в компанию и способен приступить к выполнению обязанностей с учетом всех льгот и гарантий.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних, достигших 16 лет, осуществляется на основании поданного в установленной форме заявления.

Независимо от того, с какого возраста принимают на работу гражданина, не достигшего 18 лет, вместе с заявлением, он обязан предоставить работодателю;

  • документ, подтверждающий личность соискателя,
  • ИНН,
  • справку из учебного учреждения, либо документ о его окончании;
  • медицинскую справку,
  • трудовую книжку (для первично трудоустраивающихся, трудовую книжку заводит работодатель).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд дополнительных требований:

  • подросткам, которым уже исполнилось 14 лет, трудоустраивающимся на каникулярный период, необходимо предоставить письменное подтверждение согласия лица, за него ответственного, и органа опеки;
  • ребенок, младше 14 лет может быть трудоустроен при наличии согласия родителей и органа опеки, и только в оговоренных ч.4 ст.63 ТК РФ сферах деятельности. Это чаще всего участие в съемках фильмов, концертах, цирковых выступлениях. При этом график и максимальный дневной предел работы в часах, определяет орган опеки, указывая их в выданном разрешении.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрастном диапазоне от 14 (в редких случаях до 14) до 16 лет в не каникулярное время, допустимо исключительно в тех случаях, если рабочий график не совпадает и не препятствует образовательному процессу.

На каких условиях может трудоустроиться подросток?

Любой вариант устройства на работу возможен лишь после приложения страхового полиса и оформления трудового контракта, исходя из предписаний ТК РФ.

Соглашение бывает как бессрочное, так и срочное – работа на период каникул.

До наступления совершеннолетия ребенок в обязательном порядке должен ежегодно проходить медицинскую комиссию. Оплачивает ее работодатель.

Существуют конкретные предписания, соблюдение которых считается обязательным:

  1.      Подросток не может работать на вахте.
  2.      Не имеет права работать сразу на нескольких должностях.
  3.      Руководитель не имеет права увольнять ребенка по своему желанию – сперва свое согласие должны предоставить трудовая инспекция и орган опеки.
  4.      В соглашении не фиксируют полную финансовую ответственность.

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2020 году

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

  1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
  2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
  3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
  4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
  5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
  6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Обзор документа

Прописано, как службы занятости населения временно трудоустраивают несовершеннолетних, выпускников учреждений начального и среднего профобразования, а также лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Речь идет о гражданах в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы в свободное от учебы время; выпускниках учреждений начального и среднего профобразования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые. Также службы занятости временно трудоустраивают следующие категории граждан, признанных безработными и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов; лиц предпенсионного возраста; беженцев и вынужденных переселенцев; освобожденных из мест лишения свободы; уволенных с военной службы и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других аварий и катастроф.

Гражданин может сам обратиться в службу занятости (лично, по почте, через Единый портал госуслуг или многофункциональный центр их предоставления) либо получить соответствующее предложение от нее (если он внесен в регистр получателей сведений о вакантных должностях).

Служба занятости отбирает работодателей для организации временного трудоустройства граждан, оценивает возможности их участия в профориентации несовершеннолетних и трудоустройстве лиц на постоянное рабочее место. Служба заключает с работодателями соответствующие договоры, формирует перечень вакантных должностей. При подборе вариантов временного трудоустройства учитывают профессию (специальность), прежние должность и вид деятельности гражданина, уровень его профподготовки и квалификации, опыт и навыки работы, рекомендуемые характер и условия труда.

Гражданину дают не более 2 направлений на временную работу. Собеседования с работодателем могут проходить по телефону или через Интернет. В дальнейшем необходимо представить в службу занятости выданное направление с отметкой работодателя и срочный трудовой договор (в случае его заключения).

Услуги службы занятости бесплатны. На период временного трудоустройства гражданину может быть оказана материальная поддержка.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Как оплачивается детский труд

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

  • трудового договора;
  • действующего на предприятии графика и режима работы;
  • сведений из табеля учета времени;
  • других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

  • на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
  • на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
  • в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
  • к работе по совместительству, вахтовым способом;
  • занятость в организациях религиозного направления;
  • к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность. Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем. Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

Преференции и гарантии

Каждое трудовое право подростка имеет законодательную защиту. Проверки – это обязанность трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних.

Специалист изучаемой нами категории не должен перерабатывать – у него должны быть конкретные рабочие часы.

Руководитель не может сократить его по своему желанию. Еще подросток может брать от начальника путевки в пансионат либо лагерь.

Положенный отпуск составляет не менее 31-го дня. В самом начале его предоставляют через полгода после начала выполнения сотрудником рабочих обязанностей. Для этого подросток обязан написать и подать специальное заявление.

Если человек при этом учится, ему выдают отпуск по учебе – на тот временной период, пока идет сессия. Еще он не может получить деньги за ежегодный и дополнительный отпуск. Исключение – выплата при сокращении за неиспользованный отпуск.

Несовершеннолетние граждане (не достигшие 18-тилетия) не могут находиться на испытательном сроке. Это прямо зафиксировано в положениях 70-й статьи ТК РФ.

Если нарушено право ребенка, необходимо подавать обращение в вышеобозначенные органы – и прикладывать соответствующие доказательства. При применении к подростку нелегальных действий организации придется заплатить солидный штраф.

Нюансы контроля трудовой деятельности подростков

Трудоустройство подростков в текущем году обладает определенными нюансами. Несовершеннолетние считаются сотрудниками, нуждающимися в защите и разработке особенных трудовых условий.

Законодательные положения РФ гласят следующее: брать подростков на работу можно исключительно при выполнении каждого предписания. Лимиты действуют на любого подростка в возрасте от 14-ти до 18-ти лет.

При оформлении в трудовую книжку в обязательном порядке вносят соответствующую запись. Также выдается страховое свидетельство:

1.Подростки от 14-ти до 16-ти лет. Их запрещено принимать на работу без письменного согласия матери и отца. Для оформления необходимо использовать трудовое соглашение, а также дополнительную форму – соглашение ГПХ. Если руководитель оформил гражданина, не выдав при этом трудовую книжку, ему придется уплатить соответствующий штраф.

2. Дети от 16-ти до 18-ти лет. Договор оформляют в письменной форме – по правилам, относящимся ко всем совершеннолетним лицам. Если подросток, заключающий трудовое соглашение, уже обладает паспортом, значит, он способен самостоятельно нести ответственность за собственные действия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector