Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Содержание

Продолжительность декрета

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе.
Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

  • 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
  • 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
  • 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты

При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы
В декрет уходят после оформления специального больничного листа

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания

В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

При начислении больничного

Страховым стажем (далее по тексту СС) называется период, в который гражданин был полностью застрахован в системе пенсионного страхования, и работодатель перечислял за сотрудника обязательные взносы.

В СС, определяющий сумму пособий выплачиваемых по больничному листу, включаются следующие периоды:

  • сотрудничество с работодателем с использованием трудового договора;
  • нахождение на государственной или муниципальной службе;
  • научно-исследовательская деятельность в ординатуре и аспирантуре;
  • иные периоды, в которые гражданин подлежал обязательному медицинскому страхованию. К ним, в частности, относится отпуск по БиР и уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года.

Ответ на вопрос входит ли учеба в СС, неоднозначен:

  1. По факту, во время обучения отчисления взносов в ПФР не производится, соответственно этот период не может быть зачтен.
  2. Однако, если студент официально трудоустраивается, и работодатель начинает производить страховые выплаты, СС будет начисляться на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
  3. По закону подросток с 14 лет может заключать трудовые договора без согласия родителей или попечителей.
  4. Нарабатывать стаж можно начинать уже со школьной скамьи, при условии, что это не помешает учебному процессу.

Следующим исключением служит учеба в военных учебных заведениях. В соответствии с п.2 статьи 35 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ в редакции от 03.08.2018 года, молодые люди и девушки, поступающие на обучение, подписывают контракт по достижении 18 летнего возраста, а значит, приравниваются к военнообязанным.

По законодательству служба засчитывается в страховой стаж, соответственно этот период учитывается при расчете больничного и пенсии.

Нормы закона для безработных

В соответствии со статьей 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж должны зачисляться следующие периоды вынужденного перерыва в трудовой деятельности:

  • нахождение на учете по безработице;
  • лишение свободы или высылка;
  • необоснованное привлечение к уголовной ответственности;
  • уход за инвалидом первой группы, гражданином в возрасте более 80 лет или подростком-инвалидом;
  • проживание в качестве супруги/супруга военнослужащего в местности, где есть сложности с устройством на работу (если срок службы не превышает пять лет);
  • проживание за границей в качестве супруги/супруга, командированного для осуществления общественно-полезной или коммерческой деятельности, при условии, что период длится не более 5 лет.

Как правило, если женщина не работала по одной из перечисленных выше причин, это значит, что и записей в трудовой книжке не производилось. При расчете пенсий и пособий трудовая книжка представляется как основной документ, доказывающий наличие СС.

Подтвердить общий стаж при отсутствии записей в трудовой можно следующими способами:

  • справкой из центра занятости (для этого необходимо вставать на учет по безработице);
  • документом, подтверждающим получение материальной помощи по уходу за ребенком-инвалидом, малышом до 1,5 лет или нетрудоспособным родственником;
  • бумагой из военного комиссариата для жен военнослужащих.

Если в один из перечисленных выше периодов женщина забеременела и при этом может доказать, что за нее оплачивали страховые взносы, то декретный отпуск будет засчитан в СС. Однако для того, чтобы зачисление было абсолютно законным, необходимо соблюсти еще одно условие.

Должно быть официальное трудоустройство в период, предшествующий этапу временной безработицы или следующий за ним.

Каковы особенности

Обязательным условием является принадлежность декретного отпуска на период времени до 6 октября 1992 года.

Оно исключено с 1 января 2002 года из предписаний Федерального закона № 173-ФЗ. С указанного выше времени введено понятие «страховой стаж» в соответствии с указаниями Федерального закона № 255-ФЗ.

За женщиной на период всех перечисленных выше отпусков сохраняется:

  1. Рабочее место.
  2. Занимаемая должность.
  3. Система оплаты труда.

Соответственно указаниям статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж зачисляются отрезки времени:

ПоказателиОписание
Пребывания на больничном листев связи с заболеванием
Ухода одного из родителей за ребенкомдо исполнения ему полутора лет
Нахождения без работыпри условии осуществления регистрации в качестве безработного лица
Участия в общественных работахкоторые подлежат обязательной оплате

Акт был издан законодателем 17 декабря 2001 года за номером 173-ФЗ. В нем отмечено, что декретный отпуск зачисляется в трудовой стаж.

Но данная норма не распространена на случаи, когда пенсия по старости подлежит назначению ранее учрежденного законодателем пенсионного возраста.

Исключением из правил является отрезок времени, имевший место быть до 6 октября 1992 года.

Старый норматив об условиях назначения льготной пенсии действовал до обретения юридической силы предписаний Федерального закона:

НомерОписание
Он был издан 25 сентября 1992 года за номером 3543-1-ФЗ«О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде РФ»

Если перечисления на него страховых взносов осуществляется работодателем, то соответствующий период относится к страховому случаю. В противном случае его зачисление в стаж не производится.

В ней отмечено о специальном стаже, наделяющем правом досрочного назначения пенсии по старости.

Оплата периода декретного отпуска производится, исходя из среднемесячной заработанной платы. Неработающей женщине выплачивается декретная выплата в размере МРОТ, установленный законодателем.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Следующим исключением служит учеба в военных учебных заведениях. В соответствии с п.2 статьи 35 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ в редакции от 03.08.2020 года, молодые люди и девушки, поступающие на обучение, подписывают контракт по достижении 18 летнего возраста, а значит, приравниваются к военнообязанным.

Трудовой или страховой стаж – один из основных параметров, определяющих размер пенсионных выплат. В последнее время правительство активно поддерживает программы социальных выплат будущим матерям, чтобы улучшить демографическую ситуацию в стране.

Что сказано в законе об индивидуальных предпринимателях?

Лица, занимающиеся своим бизнесом (это могут быть литераторы, адвокаты, предприниматели, фотографы, дизайнеры), формируют стаж лишь при условии, что они в годы своей работы добровольно отчисляли деньги в систему ОПС. Если физлицо покидало страну и за границей работало, годы трудоустройства в чужой стране засчитаны будут только, если эти граждане перечисляли деньги в ПФ РФ.

Что включается в стаж для пенсии?

Сегодня пенсия насчитывается при условии, что во внимание берутся такие два значимых параметра, как минимальный рабочий опыт, а также страховой коэффициент (то есть имеющееся по факту количество баллов). Баллы высчитываются, исходя из объема выплаченных за конкретного человека по факту взносов

Годы работы после 1 января 2002 года пожилому лицу подтверждать уже не нужно. После оформления СНИЛС, ПФ РФ осуществляет вычисления по объему внесенных на счет госаппарата выплат от организации.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Что это такое

Широко применяемое в повседневной жизни понятие «декрет» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.

В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж. В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления.

Он дается на основании выдаваемого поликлиникой больничного листа, где женщина состояла на учете по беременности, проходила обследование, сдавала анализы.

При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.

Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:

  • все официально трудоустроенные женщины;
  • женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
  • студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
  • женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.

Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:

  • отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно. Он дается женщине в полном объеме вне зависимости от количества фактически использованных до родов дней;
  • застрахованным по программе обязательного социального страхования женщинам, декретные выплаты начисляются исходя из среднемесячной заработной платы;
  • минимальный размер выплат за декретный отпуск должен быть не менее МРОТ, то есть минимального размера по оплате труда;
  • если не работала женщина до ухода в декретный отпуск, то ей начисляется минимальный размер соответствующий оплате труда по стране;
  • максимальный размер декретного пособия не должен превышать установленный нормами;
  • причитающееся к выдаче пособие не облагается налогом по доходам физического лица;
  • с декретных платежей не удерживаются взносы страховые и по обязательному страхованию от несчастных случаев.

Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск.

Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка. Если женщина встанет на учет по беременности в течение трех месяцев, ей полагается выдача дополнительного пособия.

На какой неделе уходят в декретный отпуск при второй беременности, вы можете узнать в статье: на какой неделе уходят в декретный отпуск

От чего зависит размер декретных, рассматривается в этой статье.

Понятия декрета и стажа

В научной литературе можно найти общее понятие отпуска. В него включается время, пока сотрудник не работает, ухаживая за детьми. Предусматривается несколько оснований для использования отдыха:

  • рождение в семье малыша
  • необходимость дальнейшего ухода за ним

Руководство предприятий и сотрудники рассматривают декрет как оплачиваемые дни отдыха. Это право гарантировано законом. Воспользоваться отпуском может отец, мать или другой родственник, который ухаживает за малышом после рождения. Изначально женщина уходит на больничный. Продолжительность установлена как 140 дней. В некоторых ситуациях отпуск продляется.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работыОснованием продления являются:

  • женщина вынашивает нескольких детей
  • осложнения при появлении малыша на свет

Воспользоваться этим правом может женщина, вынашивающая ребенка. На протяжении всего больничного начисляется оплата. Основное условие – официальное оформление трудовых отношений.

Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного требуется решить, идти в декрет или нет.

Длиться декретный период может до полутора или трехлетия ребенка. Законодатель указывает, что время, пока сотруднику перечисляются пособия, включается в стаж. Это продолжается до момента, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста.

Виде о том, что включает стаж для расчета пенсии:

Виды трудового стажа

Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.

Различают следующие виды трудового стажа:

  1. Общий – учитывает суммарную продолжительность работы или полезной для общества деятельности. Рассчитывается в календарном порядке. Активно применялся до 2002 года.
  2. Страховой – общая продолжительность деятельности, когда осуществлялась выплата страховых взносов. Именно его применяют сейчас при определении возможности назначения пенсии.
  3. Специальный – периоды, когда человек работал по профессиям или в условиях, предусматривающих назначение пенсионных выплат на льготных условиях или в особом порядке. Играет важную роль при определении времени начала выплат. В него включают существенно ограниченный список видов деятельности.
  4. Непрерывный – продолжительность непрерывной работы на 1 предприятии или в нескольких организациях, если сроки перехода не превысили установленные законодательством нормы. В настоящее время это понятие в пенсионной системе полностью ликвидировано.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Наиболее важными для назначения пенсионных выплат являются страховой и специальный стаж. От них напрямую зависит возраст, когда человек сможет выйти на заслуженный отдых и различные параметры выплат.

Выслуга лет относится к специальному стажу, но она сама по себе является юридическим фактом, достаточным для назначения пенсии. При наличии нужной выслуги лет возраст человека и другие параметры не будут важны для назначения пенсии.

Видео: Декретный отпуск в России продлят до четырёх с половиной лет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Необходимые документы

Для оформления отпуска по БиР женщина должна передать в отдел кадров или бухгалтерию обязательный перечень документов, в состав которых входит:

  • заявление роженицы, написанное на имя руководителя в произвольной форме или по образцу, установленному на предприятии;Образец заявления:

  • справка от врача женской консультации, подтверждающая постановку на учет;
  • больничный лист, в котором указывается дата начала отпуска по БиР и его окончания;
  • справка 2 НДФЛ с предыдущих предприятий, если за 2 года, предшествующих дате ухода в декрет, женщина меняла одно или несколько мест работы. Бумага необходима для правильного расчета единовременного пособия.

На рассмотрение документов работодателю отводится 10 календарных дней. Начисленные выплаты переводятся вместе с ближайшей заработной платой в соответствии с графиком, установленным в организации.

На основании предоставленных документов руководителем предприятия издается приказ, согласно которому женщине оформляют отпуск по БиР. Существует утвержденная форма документа № Т6, но она не является обязательной. Директор обладает полномочиями оформить приказ по образцу, утвержденному внутренними регламентами предприятия.

Пример приказа:

Работодатель обязан произвести следующие действия:

  • ознакомить сотрудницу с приказом;
  • произвести выплату пособия по БиР;
  • отразить отпуск в табеле учета времени работы и внести соответствующую запись в личную карточку подчиненной.

После произведения всех вышеперечисленных процедур оформление отпуска по БиР считается законченным.

Какие периоды теперь не учитываются

К таким периодам имеют отношение:

  • служба в армии или вневедомственным структурам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет, но в общем подсчете не более 6 лет;
  • временная нетрудоспособность;
  • уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет;
  • получение пособия по безработице;
  • период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.

Важно: период учебы на очной форме исключен, по причине отсутствия отчислений за гражданина в ПФР. До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30:

До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30:

Стаж для назначения пенсии

При подсчете этого вида могут исключить:

  • прохождение службы в армии, если до нее или после отсутствовала работа;
  • период временной нетрудоспособности может засчитываться, только если в это время были выплаты из социального фонда;
  • если мамочка в периоды ухода за ребенком не была уволена, то есть имела место работы, это время не будет учтено, при этом для размера пенсии будет выгоднее период ухода;
  • периоды безработицы, общественных трудовых работ и переезда должны подтверждаться справкой из ГУСЗН;
  • периоды заключения под стражей или ухода за инвалидами и пожилыми гражданами должны подтверждаться справками из соответствующих учреждений или опекунов инвалида;
  • для жен военных, служащих на территории страны нужны справки не только из воинских частей, но и центров занятости, пребывание за границей как при муже военном, так и дипломате подтверждается справкой из организации его действия.

Важно: при отсутствии условий, обозначенных нормами, периоды учтены не будут. Основные разновидности стажа

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работыОсновные разновидности стажа.

Стаж для досрочной пенсии

Такой стаж возникает при наличии у гражданина труда во вредных и опасных условиях. Чтобы они были зафиксированы должны иметься:

  • записи в трудовой книжке о назначении на должность, которая подпадает под подобную категорию;
  • у предприятия должны иметься разрешительные документы на ведение подобной деятельности;
  • также работодатель должен вносить дополнительные страховые взносы.

Стаж для сокращения на 2 года

Этот стаж предусмотрен для граждан, которые располагают продолжительностью работы от 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин. При наличии требуемого количества отработанных лет можно выйти на пенсию на 2 года раньше, но только в возрасте 55 / 60 лет.

Снизить количество лет могут нетрудовые периоды, если отсутствовали отчисления в ПФР, как следствие отсутствия трудовой деятельности до и после таких периодов.

Для получения сельской надбавки

Работникам сельской местности с начала 2019 года провели индексацию пенсии на 25%. Чтобы ее получить необходимо иметь стаж от 30 лет в сельском хозяйстве и не трудиться на текущий момент. Не всем хватает необходимых лет, поэтому они стали обращаться в ПФР с требованием добавить недостающие года нестраховыми периодами.

В некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Однако условие индексации именно работа в сельской местности на протяжении 30 лет. Поэтому такой период как служба в армии не учитывается.

Как соотносятся на практике служба в армии и общий трудовой стаж вы узнаете в публикации на нашем сайте.

Подписка на новости

23 октября 2019 13:33

Помимо размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисляемых работодателями, повлиять на возникновение права на трудовую пенсию, а также на её размер могут «нестраховые» периоды, к примеру, — периоды ухода за детьми в возрасте до полутора лет или прохождения срочной службы в рядах Вооружённых сил.

«Нестраховые» периоды – термин, широко применяемый в сфере пенсионного обеспечения, фактически означает наличие у гражданина, зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица, периодов, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы, но которые при выполнении ряда условий могут наравне с периодами трудовой деятельности быть включёнными в страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовую пенсию.

Минимальный страховой стаж, в 2019 году – 10 лет с последующим ежегодным увеличением на один год до 15 лет в 2024 году.

В настоящее время в страховой стаж наравне с периодами трудовой деятельности могут быть засчитаны:

  • периоды прохождения военной службы по призыву,
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (суммарной продолжительностью – не более 4,5 лет);
  • периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы, ребёнком – инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (не более пяти лет в общей сложности);
  • а также периоды проживания за границей супругов работников, направленных в консульские учреждения, дипломатические, торговые представительства Российской Федерации и представительства государственных органов РФ.

Условием включения этих периодов в страховой стаж является факт наличия предшествующих им или имевших место после них периодов осуществления трудовой деятельности.

Наличие «нестраховых» периодов может повлиять не только на право на назначение трудовой пенсии, но и на размер пенсионных выплат.

Размер страховой пенсии (аналог сегодняшней страховой части трудовой пенсии) будет определяться путём сложения всех заработанных баллов и умножения полученной суммы на стоимость годового пенсионного коэффициента, определяемую Правительством Российской Федерации. За нестраховые периоды к сумме баллов будут добавляться дополнительные пенсионные коэффициенты.

Так, за 1 год срочной службы в ВС и год ухода за нетрудоспособным лицом будут начисляться 1, 8 пенсионных балла, за периоды ухода за детьми в возрасте до полутора лет (не более 4,5 лет в общей сложности) — 1,8 коэффициента за год отпуска – за 1 ребёнка, 3,6 коэффициента – за 2 ребёнка, 5,4 коэффициента – за 3 ребёнка. Помимо этого, данные периоды по – прежнему будут засчитываться в страховой стаж.

В какой именно будет включаться?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работыОтпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска. Узнайте, как предоставляется отпуск, можно ли оформить продление и досрочный выход из отпуска, а также можно ли работать в декрете и как оформить выход на неполный рабочий день.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работыСтраховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. Единственные выплаты, которые работницы получают в это время, компенсационные выплаты от работодателя в размере 50 рублей.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работыДля некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

Считается ли декретный отпуск во время оформления пенсии?

Декретный отпуск во время оформления пенсии считается в виде баллов.

  • за рождение первого ребенка на индивидуальный счет гражданки зачисляется 1,8 балла;
  • за рождение второго малыша количество баллов удваивается до 3,6;
  • за рождение третьего, четвертого и каждого следующего осуществляется начисление баллов в размере 5,4.

Во время декретного отпуска стаж начисляется на основании таких факторов:

  1. Если возникла ситуация, при которой произошло наложение разных отпусков друг на друга, то требуется произвести отдельный расчет на основании даты написания заявлений. В случае отсутствиям проставленной даты в заявлении по умолчанию присваивается 01.07 необходимого года. Если указан год и месяц, а число пропущено, то присваивает 15-е.
  2. В трудовой книге должна присутствовать запись, свидетельствующая о периоде нахождения в декретном отпуске (для того, чтобы вам смогли сделать данную запись в отделе кадров, необходимо представить справку из роддома, подтверждающую факт беременности).
  3. В случае если нет записи о времени нахождения в декрете, то такой стаж можно признать путем обращения в суд. Для этого вам потребуется предоставить показания хотя бы двух свидетелей, подтверждающие время пребывания в декретном отпуске.

Действующим законодательством предусмотрено зачисление в страховой стаж декретного отпуска, а следовательно, за вами сохраняется право уйти на пенсию в момент достижения подходящего для этого возраста. Страховым стажем считается тот промежуток, во время которого работодатель исправно вносил налоговые платежи за данного сотрудника.

Вышеупомянутый стаж не считается сотрудниками ПФР для начисления пенсионных выплат, если рождение малыша произошло после 6 октября 1992 года. Если же ребенок появился на свет до этой временной отметки, то время нахождения в декретном возрасте включается в общий трудовой стаж.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector