Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы. Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы. Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя. В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР. Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы. Сокращение на общих основаниях При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы. В этот список входят: Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда; Сотрудники, чья квалификация выше. Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы: Работники, с двумя и более иждивенцами; Работники, являющиеся единственными работниками в семье; Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания; Инвалиды ВОВ; Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны; Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы; Другие работники, список которых указан в федеральном законе. Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении. Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником. Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера. Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Назад Вперёд

Правовые аспекты

Оглавление

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении

  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Кому из инвалидов положено выходное пособие

Оглавление

Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).

Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.

Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.

Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).

Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.

Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

  • Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
  • Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
  • Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.

Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Внимание

Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  • зарплату за все отработанные ранее дни;
  • компенсацию за отпуск;
  • предусмотренные премии и надбавки;
  • выходное пособие.
  • В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.
  • В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.

При увольнении сотрудника, получившего инвалидность, обязаны рассчитать. Сумма расчета складывается из следующих начислений:

  • заработная плата;
  • отпускные за неиспользованный отпуск;
  • пособие в том случае, если договор расторгнут по медицинским основаниям.

Размер пособия

Размер пособия для лица, получившего инвалидность, рассчитывается следующим образом: определяется средний заработок за 1 рабочий день (при расчете учитывают последний год). Эта среднедневная сумма умножается на 14 дней. В этот расчет не принимаются отпускные и больничные выплаты сотрудника.

Как оформить пособие по инвалидности

Денежную помощь оказывает Пенсионный Фонд РФ и учитывая, что дополнительно к государственным видам поддержки также могут оформляться региональные пособия, допускается обращение только в локальное подразделение ПФР, расположенное по месту прописки и постоянного проживания льготника.

Важно! И пенсионерам, и работающим гражданам с инвалидностью пособие начинает предоставляться только на основании собственноручного заявления. Начисление помощи начинается со следующего месяца после получения ходатайства от льготника.. Есть несколько способов подачи заявления:

Есть несколько способов подачи заявления:

  • личное обращение в ПФР;
  • привлечение к процедуре доверенного лица, действующего на основании нотариальной доверенности;
  • почтовой связью.

При использовании удаленных вариантов направления заявления, а также при привлечении к процедуре третьих лиц предстоит составить заявление на денежную помощь самостоятельно, заверив его подлинность и добровольность у нотариуса.

Заявление и документы

Главным основанием для оформления льгот является подтверждение своего статуса инвалида. Поэтому среди списка документов главное место занимает заключение медицинской экспертизы.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Также нужно подготовить следующий перечень бумаг:

  • паспорт;
  • код плательщика налогов;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку.

Все бумаги готовятся с копиями, что ускорит процедуру принятия заявления.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 годуВыходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Как получить единовременную денежную выплату (ЕДВ)

Каждому льготнику, независимо от группы инвалидности, гарантировано предоставление определенного пакета социальных услуг. Но поскольку не всегда есть необходимость и возможность использования преференций в материальном виде, допускается их монетизация.

Вместо реализации социальной помощи, льготник получает ЕДВ в фиксированной сумме. Для этого предстоит:

  1. Обратиться в ПФР.
  2. Представить документы, подтверждающие невозможность использовать поддержку.
  3. Подать личное заявление на монетизацию.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья или инвалидности может наступить по вине сотрудника, работодателя или из-за неудачного стечения обстоятельств. При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие. Оно не является единственной выплатой: фирма обязана полностью начислить зарплату, пособия и компенсацию отпуска. Также она может выплатить дополнительные суммы, например, если инвалидность наступила по вине самого работодателя. Последние не являются обязательными, но и не запрещены законом.

Выплата производится в следующих ситуациях:

  1. Гражданин получил инвалидность и признан непригодным к труду вообще;
  2. Работник частично сохранил трудоспособность, но у работодателя нет должности для него;
  3. Трудовые условия ухудшают и без того неудовлетворительное состояние сотрудника.

Инвалиды 2 и 3 групп обычно имеют ограниченные возможности к работе, то есть могут быть переведены на более легкую и подходящую службу. Им работодатель обязан сперва предложить другое место: увольнять по своей инициативе таких сотрудников без их согласия нельзя. Если эта должность не удовлетворяет самого гражданина, он может отказаться, но тогда увольнение произойдет по обоюдному согласию или по его инициативе. В этой ситуации компенсация при увольнении по инвалидности 2 группы не выплачивается, так как фирма была заинтересована в сохранении сотрудника.

Однако закон предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя, даже если гражданин не соглашается с этим. Такое допустимо в следующих ситуациях:

  1. Сотрудник отказывается от перевода на более подходящую должность;
  2. У организации нет возможности обустроить место для инвалида или нет должности для него;
  3. Любая трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работника.

Например, если сотрудник охранного агентства получил травму и не в состоянии больше ходить, очевидно, что он не сможет исполнять свои обязанности. Фирма может предложить ему офисную работу, но если тот не согласен, ему придется уволиться без выходного пособия. Если же в агентстве нет никакой подходящей должности, работодатель имеет право уволить такого работника, выплатив ему все компенсации.

https://youtube.com/watch?v=NFUYVVbo9JM

Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

Инструкция для работодателя включает ряд последовательных действий:

  • При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
  • Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Обязательно ознакомление работника под роспись;

В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

Видео по теме

Выплаты

Выплаты включают:

  • Зарплату за период работы;
  • Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
  • Выходное пособие.

Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

ВАЖНО! При увольнении инвалида 1 группы по его желанию или по согласию сторон, а не по медицинским основаниям, работодатель вправе не выплачивать компенсацию.

Формула для расчета пособия

Первоначально нужно определить среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД:

  • ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
  • ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

ВП= СДЗ*14

Пример расчета

Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 10

За указанное время работник трудился 200 дней.

СДЗ=260000/200=1300 рублей.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составит:

ВП =1300*14=18200 рублей.

Если размер пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.

Помимо освобождения от профессиональной деятельности инвалид 1 группы имеет право на социальную поддержку от государства:

  • Пенсию;
  • Льготы на лекарственные средства, предметы гигиены, проезд, коммунальные услуги, налоги, санаторно-курортное лечение;
  • Помощь при реализации собственных бытовых потребностей, опеку.

Внесение изменений и поправок в законодательство РФ об инвалидности призвано упростить процедуру ее получения, создать приемлемые условия проживания гражданам с утраченным здоровьем, в том числе дать возможность оптимальной трудовой деятельности.

Видео по теме:

Размер пособия в России и зарубежном

С апреля 2018 г. в России предусмотрена индексация выплат для людей со всевозможными ограничениями здоровья. Повышение с января произошло для людей, у которых имеется трудовой стаж. В целом, сумма выплат индексируется в зависимости от количества отработанных лет отдельным человеком. Базовые ставки представлены в таблице.

Наличие ограничений здоровьяСумма пособия в 2018 г., RUBСумма пособия с учетом 2,9% индексации, актуальная с апреля 2018 г., RUB
3 степени4 2804 400
2 степени5 0305 180
1 степени10 07010 360
для детского населения12 08012 430
для инвалидов с младенчества (2 гр.)10 07010 360
для инвалидов с младенчества (1 гр.)12 08012 430

в Москве

Инвалидам 1 категории здоровья в Москве выплачиваются пособия в размере около 10 000 RUB. При наличии недееспособных иждивенцев, сумма увеличивается до 10,6 тыс. RUB. При наличии 2 иждивенцев выплаты выплачиваются в размере 12 тыс. RUB, при наличии 3 – 13,7 тыс. RUB. Инвалиды 2 группы могут рассчитывать на компенсацию в размере 4,5 тыс. руб, а при наличии иждивенцев – 6, 7,6 и 9,1 тыс. RUB в зависимости от их числа. Это базовая сумма. Для 3 группы здоровья установлен лимит в 2,2, 3,8, 5,3 и 6,8 тыс. RUB в зависимости от наличия иждивенцев и их количества. Кроме вышеуказанных сумм, гражданам предоставляются региональные пособия, которые могут варьироваться в зависимости от стажа лица.

в Санкт-Петербурге

Минимальный размер пособий, установленных для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области составляет 8,5 тыс. RUB. Средний уровень начислений составит 13, 6 тыс. руб. Инвалиды с детского возраста могут рассчитывать на выплаты в размере 11,9 тыс. RUB.

в Казахстане

В Казахстане суммы пособий, утвержденных на 2018 г., составляют:

  • 54 тыс. ТГ или 10 000 RUB для инвалидов 1 гр.;
  • 43 тыс. ТГ или 8 000 RUB – 2;
  • 29 тыс. ТГ или 5 500 RUB – 3;
  • 39,5 тыс. ТГ или 7 500 RUB – до 16-летия;
  • 45 тыс. ТГ или 8 500 RUB – при наличии особенностей здоровья 2 степени с детского возраста;
  • 34 тыс. ТГ или 6 500 RUB– при наличии особенностей здоровья 3 степени с детского возраста.

в Германии

В Германии люди с ограничением здоровья 1 степени получают всю сумму средней пенсии по старости, 2 группы – 90%, а 3 – 50%. Реальный размер пенсии по старости в данной стране составляет 800 EUR или 65,4 тыс. руб.

в Америке

Согласно Department of Health, минимальный размер пособия по инвалидности составляет порядка 1800 USD в месяц или 126 тыс. руб. Для семейной пары сумма составит 77 тыс. руб. Максимальный размер выплат составляет 1800 USD или 126 тыс. руб. Средний показатель пособий по стране – 1,2-1,3 тыс. USD или 84-104 тыс. руб.Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Важно! По закону, при увольнении по собственному желанию пособие инвалиду не заплатят. В том случае, если увольнение инициирует работодатель, в связи с несоответствием занимаемой должности по медицинским показаниям, или увольнение наступает по независящим от сторон обстоятельствам, двухнедельное пособие будет выплачено (ст

178 ТК РФ). Подробнее о нюансах увольнения инвалидов по инициативе работодателя читайте здесь https://otdelkadrov.online/9499-poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-invalidnostyu-1-2-3-gruppy-soglasno-zakonodatelstvu

Отпуск инвалидам
По нормам ТК, отпуск инвалидам полагается в размере 30 дней в год. При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

Обратите внимание
При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается:
1

Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд),
2. Работник уволился по собственному;
3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;
4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  • Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  • Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
  2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
  5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — .

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Пример 1

Исходные данные:

  • Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
  • Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
  • День увольнения – 30 ноября.

Расчет:

Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.

Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).

Выполняются следующие вычисления:

  1. Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
  2. Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

Пример 2

Исходные данные:

  • Дата увольнения — 31 декабря 2019.
  • Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
  • Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

  1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
  2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector